第一、体貌审核
如果有人前来资询保安职位详细情况，首先应该了解其外貌形象。作为服务行业，职业形象是非常重要的，首先要观察应聘者的身高及有无隐形残疾、纹身等等。按照公司要求，保安员四肢不能有纹身，男保安员身高不应低于162cm,女保安员身高不应低于160cm。且年龄不能低于16周岁或超过40岁。在此基础上男保安员年龄满35周岁和女保安员年龄满28周岁时应到镇级以上的人民医院做五项身体常规检查，即血压、血常规、血脂两项、心电图，另外还需办一张健康证。
第二、证件检验
在招聘时，切记必须仔细检查应聘者的身份证件是否是他本人的真实证件，更要防止犯罪分子趁机进入公司的队伍中。招聘人员要以主人翁的意识去维持好公司保安队伍纯洁的前提下，尽量为公司招揽一些高学历或退伍军人之类的队员。当招收到新的保安员后，作为招聘点负责人或者推荐人，应该在送往公司之前到公共网站验证应聘者的身份证和健康证的真实性，或在试岗期间了解队员的家庭与社会背景，如有异常情况应第一时间通知上级领导，以免在新队员中间产生不良影响。
第三、实事求是
在招聘工作中，一直存在着本不该发生的事情，就是在招聘保安员时，中间有些细节和公司的规定都没讲请楚，导致新队员进了公司还要执意离开，这样做只会给公司增加了不必要的招聘成本。所以在招聘工作中应该实事求是，不然最后会变成“招人难，留人更难”。
总而言之，招聘工作是公司的一项长期方针，需要每一位公司员工的付出与努力。只有从招聘工作开始做好每一个细节，从问题的来源狠抓，才能培育出高素质的保安人员，从而提高服务质量，这样才能让公司的保安业务更上一层楼。